一、未签劳动合同2倍工资怎么算赔偿

计算未签劳动合同的二倍工资赔偿，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若劳动者存在故意或重大过失导致未签订劳动合同的情况，例如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可能无需支付二倍工资。

总之，在计算未签劳动合同二倍工资赔偿时，要准确确定计算期间和计算标准，并考虑是否存在特殊情形。

二、未签劳动合同怎么计算赔偿

未签劳动合同双倍工资的赔偿计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常是劳动者对应月份的实际工资收入，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包括。

（三）特殊情况。若劳动者存在故意不签订劳动合同等情形，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位已尽到诚信义务，书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订的，用人单位可终止且不支付双倍工资。

三、没签劳动合同一定要赔偿双倍工资吗

没签劳动合同不一定要赔偿双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）存在事实劳动关系的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，某员工入职两个月，一直未与其签合同，这种情况下员工可主张双倍工资差额。

（二）特殊情形。若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，比如劳动者拒绝签订劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资。另外，用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同的，也无需支付双倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的合理签订合同期限。

总之，是否支付双倍工资需结合实际情况，依据相关法律规定来判断。

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