一、没签劳动合同怎么样申请赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请赔偿可参考以下内容：

（一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是后续主张赔偿的基础。

（二）确定赔偿数额及依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）申请途径。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在申请赔偿过程中，劳动者应注意时效问题，要在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同后来补的可以吗

可以补签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果后续补签了劳动合同，且补签的合同期限将前期未签合同的时段包含在内，这种情况下，支付二倍工资的责任可能会因补签行为而有所变化。

从实践操作层面，补签劳动合同应注意明确合同起始日期，如实反映实际用工时间。双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行补签，确保合同内容符合规定，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。

对于劳动者而言，补签劳动合同能保障自身合法权益，明确与用人单位的权利义务关系。对于用人单位来说，及时补签可避免因未签劳动合同面临的法律风险和高额赔偿责任。

三、什么情况下能够拒签劳动合同

劳动者在以下几种情况下可以拒签劳动合同：

（一）劳动合同内容不合法。若合同条款违反法律法规的强制性规定，比如约定的工作时间严重超出法定标准，或者约定的劳动报酬低于当地标准等，劳动者有权拒签。

（二）合同条款显失公平。例如企业要求劳动者承担过高的违约金，或者在合同中约定不合理的条款，限制劳动者正常的职业发展和就业权利，这种情况下劳动者可拒绝签订。

（三）用人单位存在欺诈、胁迫等手段订立合同的情形。比如用人单位虚假承诺高额工资待遇、良好的工作环境等诱使劳动者签订合同，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订合同，劳动者可拒绝。

（四）劳动合同缺乏必要条款。一份完整的劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、劳动保护等必备条款，若合同缺少这些关键内容，劳动者也可拒签。拒签后，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位重新提供合法合规的合同文本。

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