一、如何看待未盖章的劳动合同的效力呢 未盖章的劳动合同效力需分情况具体分析： （一）若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，一般认定该合同有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为在法律上能够代表用人单位的意志，对外产生法律效力，所以这种情况下劳动合同对双方具有约束力。 （二...

一、没签劳动合同辞职 在未签订劳动合同的情况下辞职，需关注以下要点： 其一，未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可据此要求单位支付相应时段的双倍工资差额。 其二，辞职程序。劳动者应提前通...

一、赔偿金劳动合同一年半赔偿多少 根据不同情形，劳动合同一年半解除或终止时赔偿金的计算有所不同： 若用人单位违法，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、没签劳动合同的工资怎么算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算方式及相关法律规定如下： 其一，工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。 其二，法律责任及...

一、劳动合同弄丢了会补吗 劳动合同弄丢是可以补的，具体可分以下情况处理： 若劳动合同是员工丢失，员工可向用人单位提出补签申请。用人单位通常会保留签订劳动合同的文本，一般会核实相关情况后，为员工重新复印一份并加盖公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件具有与原件同等的法律效力。 若劳动合同是用...

一、没有劳动合同被开除适用哪个法条 在没有劳动合同且劳动者被开除的情况下，主要适用以下法条： （一）《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

一、劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的 劳动合同双方主体同时变更，主要有以下方式及相关要点： （一）协商一致。原劳动合同双方与新的合同主体共同协商，就变更事宜达成一致意见。各方需明确各自的权利义务变化情况，新主体应承接原主体在劳动合同中的相关责任与义务，包括工资待遇、工作岗位、工作条件等核心条...

一、北京工资没有劳动合同怎么扣税 在没有劳动合同的情况下，北京工资扣税遵循我国法的相关规定。 （一）确定应税所得。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。即便没有劳动合同，实际取得的工资收入也需按此计算应税所得。 （二）...

一、劳动合同终止的条件有几种 劳动合同终止的条件主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方在劳动合同中约定的固定期限届满，合同自然终止，这是较为常见的终止情形。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。表明劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动领域，劳动合同随之终止。 三是劳动者死亡，或者被人民宣...

一、分公司能不能签订劳动合同 分公司能否签订劳动合同，需分情况讨论： 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的管理和权益保障等。...