一、公司多年未签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么 公司多年未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益，相关法律标准如下： （一）主张双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为...

一、签订试用劳动合同的内容有哪些 签订试用劳动合同，通常应包含以下内容： （一）双方当事人信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）试用期期限。根据劳动合同期限长短，依法约定合理的试用期时长，如劳动合同期限三个月以上不满一年...

一、签学校保洁员劳动合同注意事项是哪些 签订学校保洁员劳动合同，需注意以下方面： （一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及保洁员的姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作地点。详细约定保洁员的具体工作内容，如负责的区域...

一、签了劳动合同无故被开除怎样赔偿 若签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下： 若用人单位属于违法解除劳动合同，即没有合法合理的理由开除劳动者。根据《》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、退休员工需要签劳动合同吗 退休员工一般不需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定角度看，根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，不再具备签订劳动合同的主体资格。 从合同性质角...

一、在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益 在未签订劳动合同时，可通过以下方式保障自身利益： （一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资支付记录能清晰显示用人单位支付报酬的情况。 （二）要求用人单位签订劳动合同。依据法律规...

一、分公司能与劳动者签订劳动合同吗,怎么规定 分公司能否与劳动者签订劳动合同，需分情况来看： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的用工主体资格。它可以在其经营范围内，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险等，独立承担相应的法律责任。 （二）没...

一、公司不给员工签劳动合同违法吗 公司不给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个...

一、公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工 公司未与职工签订劳动合同超过一年，需承担相应法律责任并对职工进行赔偿，具体如下： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资赔偿。用人...

一、签订劳动合同需要注意哪些问题 签订劳动合同需注意以下要点： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等也应填写清晰。 （二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，期限起止时间需清晰界定，避免模糊不清产生纠...