一、在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益

在未签订劳动合同时，可通过以下方式保障自身利益：

（一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资支付记录能清晰显示用人单位支付报酬的情况。

（二）要求用人单位签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就此与用人单位协商，明确提出签订合同的要求。

（三）若用人单位拒绝签订且侵害劳动者权益，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁。在协商、投诉无果的情况下，劳动者可收集证据，就未签订劳动合同的差额、经济补偿等诉求向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、后继续工作未签劳动合同怎么处理

当合同终止后继续工作但未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）用人单位原因。若用人单位在合同终止后未及时与劳动者续签合同，且劳动者继续提供劳动，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可要求补签劳动合同。

（二）劳动者原因。若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作期间的劳动报酬。

若双方对继续工作期间的权利义务存在争议，可通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

签订，需满足以下条件：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包括依法享受、、婚等假期。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。比如，企业改制时，符合此条件的劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，第三次签订劳动合同一般应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上是关于在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。