一、用人公司不签劳动合同怎么处罚 用人公司不签劳动合同会受到如下处罚： 1. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的权益。 2. 补订劳动合同。劳动行政部门会责...

一、在哪里投诉劳动合同违法 如果遇到劳动合同违法的情况，可以向以下部门投诉： 1. 劳动监察部门。这是处理劳动合同违法问题的主要部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。可以通过拨打劳动保障热线咨询当地劳动监察部门的地址和投诉...

一、涂改劳动合同如何解决 如果发现劳动合同被涂改，可按以下方式解决： （一）双方协商 如果是双方在协商一致的情况下对合同部分内容进行涂改，应当在涂改处签字或盖章确认，使涂改部分具有法律效力。双方应按照修改后的合同条款履行各自的义务。 （二）一方擅自涂改 1. 合同效力方面 若一方擅自涂改...

一、劳动合同如何维权 如果在劳动合同方面需要维权，可以从以下几方面着手： 1. 证据收集。这是非常关键的一步。收集如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据可以证明的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关情况。 2. 确定侵权行为。比如未足额支付工资、未依法缴纳社...

一、劳动合同降薪怎么维权 如果遭遇劳动合同降薪，可通过以下方式维权： （一）协商沟通 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出降薪不符合劳动合同约定或相关法律规定，要求恢复原薪资待遇。在协商过程中，可收集相关证据，如之前的工资条、劳动合同等，以证明原薪资水平。 （二）劳动监察投诉 若协商无果，...

一、超一年没签劳动合同如何赔偿 如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。 在赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿最多支付11个月，因为从第12个月开始视为已订立...

一、无固定期限劳动合同怎么签 无固定期限劳动合同的签订有以下几种情况： （一）协商订立 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿平等的基础上，对存续期限达成的一种约定。 （二）法定订立 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限外，应当...

一、劳动合同降薪怎么解决 如果遇到劳动合同降薪的情况，可以通过以下方式解决： （一）协商 与用人单位进行协商，了解降薪的原因。如果是因为企业经营困难等客观原因，可协商达成双方都能接受的降薪方案，如暂时降薪，后期再恢复或给予其他补偿等。 （二）查看合同条款 仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，...

一、劳动合同被盗怎么判刑 劳动合同被盗本身一般不直接涉及判刑的问题。 如果是单纯的劳动合同被盗取，这可能是一种侵犯他人财产权益的民事侵权行为。被侵权人可以要求盗窃者返还合同、赔偿因合同被盗取造成的损失等，例如因合同丢失无法正常维权产生的额外花费等。 但是，如果盗窃劳动合同的行为是为了实施其他犯...

一、多重劳动合同如何判定 判定多重劳动合同主要从以下几个方面进行： 一是从劳动关系的主体看。如果劳动者与多个用人单位之间均符合建立劳动关系的主体资格，这是可能存在多重劳动关系的前提。 二是从工作内容与管理关系方面。在各个用人单位，劳动者都有相对独立的工作内容，并且接受不同用人单位的管理、指挥与...