一、劳动合同被盗怎么判刑

劳动合同被盗本身一般不直接涉及判刑的问题。

如果是单纯的劳动合同被盗取，这可能是一种侵犯他人财产权益的民事侵权行为。被侵权人可以要求盗窃者返还合同、赔偿因合同被盗取造成的损失等，例如因合同丢失无法正常维权产生的额外花费等。

但是，如果盗窃劳动合同的行为是为了实施其他犯罪目的，比如利用合同中的进行非法商业活动，涉嫌；或者利用合同中涉及的员工进行诈骗等犯罪行为，那就要根据具体实施的犯罪行为及相应法律规定来判定刑罚。例如侵犯商业秘密罪，情节严重的，可能会被判处三年以下或者，并处或者单处；情节特别严重的，可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、续订劳动合同如何判定

续订劳动合同的判定主要从以下几个方面来看：

（一）双方意愿

1. 用人单位和劳动者双方明确表示愿意续订劳动合同，例如有书面的续订意向书或者双方口头达成一致且有相关证据佐证（如谈话记录、会议纪要提及续订之事）。

2. 如果一方明确表示不愿意续订，如用人单位书面通知劳动者不再续订，或者劳动者明确拒绝用人单位的续订提议，就不能判定为续订。

（二）合同内容

1. 续订的劳动合同应在劳动报酬、工作岗位、工作地点等主要条款上有约定。如果只是有续订的意向，但对于这些关键条款未达成一致，也不能判定为续订成功。

2. 不过，若双方同意按照原劳动合同的条款继续履行，且实际已经开始履行，也可视为续订。例如原劳动合同到期后，双方未签订新合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位按照原工资标准支付报酬等情况。

三、如何判定未签订劳动合同

判定未签订劳动合同主要依据以下几点：

1. 事实存在。如果劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使没有书面合同，也可认定存在劳动关系。例如，员工按要求上班打卡、接受工作任务分配并获取工资报酬等情况。

2. 证据方面。工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为判定存在劳动关系的证据。若这些证据表明双方存在事实上的劳动雇佣关系，而没有签订书面合同，就可判定为未签订劳动合同。

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