一、用人公司不签劳动合同怎么处罚

用人公司不签劳动合同会受到如下处罚：

1. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的权益。

2. 补订劳动合同。劳动行政部门会责令用人单位限期补订劳动合同。这是为了使处于合法有序的状态，明确双方的权利和义务。

3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是从保护劳动者的长期就业权益角度出发作出的规定。

总之，用人单位不签劳动合同是违反律法规的行为，将面临多种不利的法律后果。

二、公司不签劳动合同有什么好处

公司不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多违法风险。

从法律层面看，劳动合同是确立劳动关系的重要依据。不签劳动合同属于违法行为。其一，员工有权要求公司支付双倍工资。如果员工入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。其二，在发生时，劳动合同是确定双方权利义务的关键证据，没有合同会使公司在争议处理中处于不利地位，比如难以确定劳动报酬、工作时间、劳动条件等具体事项。其三，劳动行政部门有权责令公司改正，并给予罚款等处罚。总之，公司应当依法签订劳动合同，以避免面临法律风险和不必要的经济损失。

三、公司不签劳动合同受什么处罚

公司不签劳动合同会受到以下处罚：

1. 支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补订劳动合同。劳动行政部门责令用人单位补订劳动合同。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 可能面临。劳动行政部门可对用人单位进行责令改正等行政处罚措施。这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同。

以上是关于用人公司不签劳动合同怎么处罚的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。