一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗 劳动合同到期没续签，并不会默认自动续签。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，若双方...

一、劳动合同员工解除有几种情况 劳动合同员工解除主要有以下几种情况： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，这是双方基于平等自愿原则达成的解除合意。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算出来的 未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算期间。从劳动合同期满的次日起开始计算，至双方补签劳动合同的前一日止。若双方一直未补签劳动合同，计算至劳动关系终止或解除之日，但最长一般不超过11个月。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、续签劳动合同合同编号要变吗 续签劳动合同，合同编号是否变更在法律上并无强制性规定，通常由用人单位根据自身管理需求来决定，存在以下两种常见情况： （一）合同编号不变。部分用人单位为体现劳动合同的延续性，便于管理和查询员工的历史，会选择保持合同编号不变。这样可以清晰展示员工在单位的整个工作历程，...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算 解除无固定期限劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

一、解除或终止劳动合同的概念和区别是怎样的 解除劳动合同与终止劳动合同存在不同概念及区别： 概念方面： 解除劳动合同，是指在劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止的法律行为。比如，劳动者因个人发展原因主动向用人单位提出，或者用人单位因劳动者严重违...

一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿多少 在未签劳动合同的情况下发生工伤死亡，赔偿需按以下情形确定： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。 （二）认定工伤。职工因工作原因受到事故伤害，...

一、劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法 这种情况是合法的。根据我国《》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在该案例中，劳动合同期限为三年，符...

一、劳动合同期满未续签但仍在上班能要求双倍工资吗 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，这种情况下劳动者能否要求双倍工资，需分情况来看。 （一）若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二...

一、第一次劳动合同到期不续签的赔偿金怎么算 劳动合同到期不续签，需分情况确定赔偿金计算方式： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付，也就不存在赔偿金问题。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不...