一、兼职不签劳动合同能仲裁吗 兼职如果未签劳动合同，能否仲裁需分情况看待。 （一）如果兼职属于非全日制用工形式 1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。这种情况下，因为法律允许口头协议存在，所以不能单纯因为没签书面合同就进行仲裁要求未签合同的赔偿等。 2. 但...

一、未签订劳动合同工伤十级赔偿标准 未签订劳动合同的情况下，工伤十级赔偿标准具有重要的意义。工伤十级属于较为轻微的工伤程度，但仍需给予相应的赔偿以保障劳动者的权益。 在赔偿标准方面，首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这意味着劳动者能够获得一定数额的经...

一、无劳动合同如何处理 如果没有劳动合同，可从以下几方面处理： 1. 确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实上的劳动关系。例如工资流水能够清晰显示工资发放主体，工作证表明员工身份等。 2. 要求用人单位补签劳动合同。如果入职未满一个月，可以要求用人单...

一、不签劳动合同赔双倍工资 在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立的，...

一、职员旷工是不是扣当月工资 职员旷工是否扣当月工资，需根据具体情况判断： 一是看用人单位的规章制度。若单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资，且该规定已向职员公示或告知，那么在符合规定情形下，单位可以按制度执行。例如，规定旷工一天扣一定比例工资等。 二是扣减工资的限度...

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一、旷工离职不发工资怎么办 旷工离职后公司不发工资，可通过以下途径解决： 一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求其按照实际出勤天数支付应得工资，通过友好协商解决问题。 二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具...

一、旷工离职不给工资算违法吗 旷工离职后用人单位不给工资的行为通常是违法的。具体分析如下： 一方面，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工行为，但其在正常出勤期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。不能因为劳动者旷工离职而全盘否定其之前劳动的价值，扣发所有工...

一、旷工自动离职是不是有工资 旷工自动离职是有工资的。具体分析如下： 其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付相应工资，不得无故克扣或者拖欠。例如，劳动者当月实际工作了15天，用人单位就应当支付这...