一、员工离职是否可以拿走劳动合同 员工离职时可以拿走劳动合同。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从性质上看，它关乎员工自身的权益，员工对其有知情权和持有权。在劳动关系存续期间，用人单位和员工通常各持一份劳动合同。当员工离职，意味着双方劳动关系...

一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二...

一、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签订劳动合同本身违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，...

一、违法解除或终止劳动合同的行为包括哪些 违法解除或终止劳动合同的行为主要包括以下几类： （一）用人单位违法的情形。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退劳动者；在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，以非法定理由解除劳动合同；或者在劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

一、劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理 当劳动合同未到期，员工自动辞职时，可按以下情况处理： （一）员工正常辞职。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，这是员工的法定权利。用人单位应按照规定为员工办理离职手续，结算工资，支付员工应得的劳动报酬，同时转移关系等。在此过...

一、不签劳动合同可任意克扣工资吗 不签劳动合同不可以任意克扣工资。具体分析如下： （一）从法律规定角度，我国《》《》等明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照...

一、劳动合同里的试用期是不是有工资 劳动合同里的试用期是有工资的。具体说明如下： （一）法律明确规定。根据我国《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。这是对试用期工资的基本保障，确保劳动者在试用期内的基本...

一、合同到期公司不签劳动合同离职怎么赔偿 当合同到期公司不续签劳动合同，员工离职时的赔偿情况需分情形来看： 若公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的顺延情形，根据相关法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、不续签劳动合同的经济补偿金标准怎么算 不续签劳动合同的经济补偿金标准，需分不同情形来确定： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。 （二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动...

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准有哪些 劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形，经济补偿标准因解除情形不同而有所区别： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...