一、工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及未发放工资的违法性，要求单位尽快签订合同并支付，这是较为温和且高效的解决方式。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相...

一、劳动合同只有法人签名有效吗 劳动合同仅有法人签名，在符合一定条件下是有效的，但也存在一些特殊情况需要考虑。 从一般情况看，法人作为用人单位的代表，其在劳动合同上的签名代表了用人单位的意志。若该劳动合同内容符合规定，包括明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等必要条款，且不存在欺诈、胁迫、乘人之...

一、未签订劳动合同是否为临时工 未签订劳动合同并不等同于就是临时工。 一方面，临时工是一个历史概念，在计划经济时代有特定含义，现在一般是指非全日制用工等灵活就业形式。而未签订劳动合同的情形多种多样，可能是用人单位疏忽、故意规避法律责任等原因未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不必然意味着劳动者就是...

一、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗 未签劳动合同双倍工资通常是包括奖金的。 从法律规定及立法目的来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者的应得工资。应得工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，其中就包含...

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的 未签劳动合同双倍赔偿的计算，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...

一、4个月没有签订劳动合同能够直接走人吗 在这种情况下，劳动者不能直接走人，需要按照一定的法律程序来处理。 （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签劳动合同，劳动者有权主张3个月的双倍工资差额。...

一、多年未签订劳动合同如何赔偿 在用人单位多年未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果 个体经营若未与职工签订劳动合同，会面临一系列法律后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促其依...

一、员工入职是否就要签订劳动合同 员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同。具体规定及相关情况如下： 从法律规定来看，根据《》相关条文，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工实际入职开始，劳动关系就已确立，一个月内签订劳动...

一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资 超过两年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下： （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...