一、劳动合同违约金谁支付 劳动合同违约金的支付主体需视具体情况而定。 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若是劳动者违反竞业限制约定的，也应当按...

一、未签劳动合同算违约吗 未签劳动合同不算违约。 在中，劳动合同是对双方权利义务进行明确的重要书面文件。然而，不签订劳动合同更多是违反了劳动法相关规定，而非传统意义上的违约概念。 从劳动者角度来看，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位这种违法行为的一种...

一、考研上岸劳动合同算违约吗 考研上岸是否构成劳动合同违约需要分情况来看。 如果劳动合同中有明确约定服务期，并且劳动者接受了用人单位的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内考研上岸后离职，这种情况很可能构成违约。因为在这种情况下，劳动者有义务按照合同约定在服务期内为用人单位工作，违反服务期...

一、劳动合同违约金是否违法 劳动合同中约定违约金是否违法不能一概而论。 （一）合法情形 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...

一、劳动合同后违约怎么办 如果劳动合同后出现违约情况，要分不同主体来看。 （一）劳动者违约 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违...

一、劳动合同能违约考公吗 劳动合同的存在并不必然限制考公。 从劳动合同角度看，1. 如果劳动合同中没有禁止考公或者没有服务期、竞业限制等特殊约定，员工考公是员工的自主发展权利，不构成违约。2. 若劳动合同中有服务期约定，比如为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，在服务期内考公离职可能构成违约，可...

一、劳动合同走了算违约吗 如果劳动合同没有到期就擅自离开，通常属于违约行为。 在劳动合同履行期间，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。员工未经合法程序（如提前通知用人单位并按照规定办理离职手续等）就离开工作岗位，可能会对用人单位造成多方面的损害，比如打乱用人单位的工作计划、造成岗位空缺期的损失...

一、劳动合同要写违约金吗 劳动合同是否写违约金需要分情况看待。 （一）可以约定违约金的情形 1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、劳动合同违约金怎么付 劳动合同违约金的支付需根据具体情况而定。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...

一、劳动合同违约都包括什么 劳动合同违约包括以下方面： （一）劳动者违约 1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违反竞业限制约定。劳动者在离职后，在竞业限制期限...