一、劳动合同去劳动局吗 劳动合同相关事务并非都要去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）。具体情况如下： - 签订劳动合同：通常是用人单位与劳动者双方直接协商一致后签订，无需到人力资源和社会保障局办理。只要合同内容符合规定，双方签字或盖章即具有法律效力。 - 劳动合同备案：部分地区可能要求用...

一、当事人在履行劳动合同有什么义务 当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务： （一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位的规章制度是保障单位正常运营和管理的规范，劳动者应当严格遵守，包括工作时间、考勤制度、保密规定等各项具体要求。 （二）完成劳动任务的义务。这是劳动者的核心义务，劳动者应按...

一、三方协议与劳动合同区别在哪 三方协议与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要是为了保障毕业生顺利就业以及用人单位招到合适人才，学校在其中起到一定的监督和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立的法律凭证。 （二）性质不同。三...

一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形： 其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就的相关条款达成一致意见，均可签订。 其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括劳动合同...

一、东莞劳动合同去哪领取 在东莞，领取劳动合同通常有以下几种途径： 一是用人单位提供。劳动者与用人单位建立时，用人单位有义务向劳动者提供劳动合同文本。一般来说，用人单位的人力资源部门或负责招聘、用工管理的相关部门会准备好劳动合同，在劳动者入职时交付给劳动者签订。 二是劳动行政部门。东莞市的劳动...

一、劳动合同不写社保可以吗 劳动合同中不写社保是不可以的。具体理由如下： 其一，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关法律法规明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本、、保险、和等社会保险费用，这是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要制度安排。 其二，...

一、劳动合同两份都在公司怎么办呢 劳动合同两份都在公司这种情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益： （一）与公司协商。劳动者可以礼貌且明确地向公司提出，要求公司归还属于自己的那一份劳动合同。通过友好沟通，解释清楚劳动者持有合同的必要性，比如用于明确自身权利义务、在权益受侵害时作为维权依据等，争...

一、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件 签订无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件主要有以下几方面： 一是工作年限。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了长期为单位服务的劳动者的职业稳定。 二是连续订立二次固定期限。且劳动者没有严重违反用...

一、劳动合同和转正合同的区别法律规定 劳动合同与转正合同在法律规定上存在多方面区别： （一）性质与目的。劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件，用于明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方在劳动关系存续期间的合法权益，适用《》等相关。而所谓的“转正合同”并非法律上的标准概念，通常是用人单位在...

一、劳动合同有何特征 劳动合同具有以下特征： 一是主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位必须依法成立，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 二是具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳...