一、劳动合同不写社保可以吗

劳动合同中不写社保是不可以的。具体理由如下：

其一，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关法律法规明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本、、保险、和等社会保险费用，这是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要制度安排。

其二，劳动合同应当具备法定必备条款。根据《中华人民共和国》规定，社会保险是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中未约定社保相关内容，该合同存在瑕疵，可能被认定为部分无效。

其三，不写社保的劳动合同会给劳动者带来风险。一旦发生或者劳动者需要享受社会保险待遇时，因合同中未明确约定，可能导致劳动者在维权时面临困难，且用人单位逃避缴纳社保义务的行为也会受到法律制裁。

因此，劳动合同必须明确约定社保相关内容。

二、劳动合同写工资写多少

劳动合同中工资的填写需要明确、具体且符合法律规定。一般应包含以下几个方面：

一是基本工资。这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本报酬，需明确具体的金额或计算方式，比如每月固定数额多少元。

二是的计算基数。若存在加班情况，应约定以此基数来计算加班工资，通常可以是基本工资，也可以是约定的其他工资构成部分，但需清晰界定。

三是奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。如果有这些额外收入，要说明发放的条件、标准和方式。例如，奖金根据绩效考核结果发放，具体比例和金额如何确定等。

四是工资的支付方式和支付时间。例如是银行转账还是现金支付，每月具体几号支付工资等。

总之，劳动合同中工资条款的填写要尽可能详细、准确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

三、兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，二者存在一定区别：

一是工作形式。劳动合同一般对应全日制用工，劳动者在一个单位相对稳定、持续地工作，每日工作时间及每周工作天数有明确规定。而兼职合同对应的多是非全日制用工，劳动者可同时与多个用人单位建立，工作时间相对灵活、零散。

二是合同期限。劳动合同期限通常较长，有固定期限、无固定期限等多种形式。兼职合同期限一般较短，往往以完成一定任务或按小时、日等短期计算。

三是劳动报酬及社保待遇。劳动合同中劳动者报酬按月发放，用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险。兼职合同报酬结算周期短，多按小时、日等计算，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。

综上所述，兼职合同与劳动合同在多个方面存在差异，通常不属于劳动合同范畴。

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