一、用人单位不签劳动合同的后果是什么 若用人单位未能在自用工之日起超过一个月但不足一年内主动与劳动者签署劳动合同，须承担相应法律责任：应依照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为补偿；若用人单位有意无意地这样做持续一年之久，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起...

一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资 关于未签署合同所导致之双倍赔偿责任的相关规定，通常而言需要按照计算11个月工资的方式进行认定;其次则是针对用人单位未能依法缴纳社会保险之行为导致的经济损失;除此之外，您还有权要求获得的，其金额为1个月的工资。如需维护自身权益，可考虑向机构提出申诉，同时也可向劳...

一、没签劳动合同怎么索赔 在并未签署书面劳动合同的前提之下，为了维护自身权益，劳动者可以采取如下措施进行维权：第一步，劳动者必须首先确立与用人单位之间确实存在着事实上的劳动雇佣关系，这一点可以通过诸如社会保险缴纳记录、工资发放凭证等相关证据予以证实。 其次，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，然...

一、劳动合同到期未签如何补偿 当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。 如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。 如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合...

一、没签劳动合同离职要提前多少天 在大多数情况中，若员工并未签署劳动合同便选择离开，那么从原则上讲，这位员工应该在离职前向雇佣方预先通报具体情况。 依照我国构建和谐劳资关系的重要法律《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，每位劳动者有权利在提出与用人单位解除劳动合同时，提前30天以书面文件方式告...

一、怎么查看自己的劳动合同有没有解除 劳动合同解约通常有以下四项明确方式：首先，查阅与用人单位间的书面解约通知；其次，关注用人单位是否已在内部人事管理系统中更改您的状态；再次，通过与用人单位人力资源部门核实，确认劳动关系是否已解除；最后，观察工资发放及缴纳状况。若停止发放工资和缴纳社保，则可能表明...

一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗 只要和公司商量好了，大家都能签无固定期限劳动合同。 在签合同的时候，有的员工只能签有期限的，有的却能签长期的。 无固定期限劳动合同就是没有明确结束日期的那种。 但是很多人都不太懂这个东西，以为这就是个"金饭碗"、"铁饭碗"，以为一签了就永远离不开。 《...

一、没有签订劳动合同，怎样证明自己的工资 没有签署劳动合同咋办.那就提供下面这些证据吧，可以证明你就是他们那儿的员工： 1、多种文件中有你的名字，比如那些通知、任务安排什么的； 2、你还代表公司跟别人签过合同，上面还有他们的章子； 3、你在他们公司上班的打卡记录、工作证之类的； 4、录音、...

一、已签订劳动合同但岗位发生变化需要重新签订吗 通常而言，若劳动合同已签但岗位出现变动，需视实际情况决定是否重签。如若岗位变化系劳动合同重要部分如工作内容转变、工作地更改或者工作环境恶化等，那么可能就得另行签订新合同或增补合约了。 然而，如果这类变动在情理之中，同时原有劳动合同有足够的空间来适应...