没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年
一、没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年 若劳动者在用人单位工作超过一年未签订劳动合同后离职，赔偿情况需分情况分析： （一）若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。该双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。...
一年一签的劳动合同到期辞退
一、一年一签的劳动合同到期辞退 劳动合同一年一签到期后，用人单位辞退劳动者的情况，需分情形分析： 若用人单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
劳动合同期内辞退员工怎么赔偿,法律上的标准是什么
一、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿,法律上的标准是什么 在劳动合同期内辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定，法律上有明确标准： - 若用人单位属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退员工。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿 在工作一个月后未签劳动合同便离职的情况下，赔偿问题需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若工作超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资差额。例如工作两个月离职，可要求第二...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
一、没签劳动合同自动离职怎么赔偿 在未签订劳动合同且自动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看。 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。例如，劳动者在单位工...
去公证处公证离婚有法律效力吗？
去公证处公证离婚是否具有法律效力呢？这是许多人在考虑离婚时会产生的疑问。需要明确的是，公证离婚是一种合法的离婚方式。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产...
员工离职劳动合同需要收回吗
一、员工离职劳动合同需要收回吗 员工离职时，劳动合同一般不需要收回。具体分析如下： 从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其在双方劳动关系存续期间及之后都有一定的证明作用。《劳动合同法》并未明确要求在员工离职时必须收回劳动合同。 从实际用途考虑，一方面，劳...
工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗
一、工地没有劳动合同能申请劳动仲裁吗 在工地没有签订劳动合同的情况下，也是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下： （一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者能提供一系列证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身...
劳动合同一年的试用期应该是多久
一、劳动合同一年的试用期应该是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。 具体而言，试用期的设定主要是为了用人单位和劳动者之间能相互了解、相互考察，以确定是否符合各自的需求和要求。对于一年期劳动合同，两个月的试用期限制是法律的明确规定，旨在平衡双方...
解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少钱以上
一、解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少钱以上 解除未到期劳动合同的赔偿标准，需分不同情形来看： 若用人单位与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...