一、劳动合同没有年假怎么赔偿 当劳动合同中未明确规定年假相关事宜时，若出现这种情况，赔偿事宜需要根据具体法律规定和实际情况来确定。 在的范畴内，年假是劳动者依法享有的权利。如果劳动合同中未提及年假，劳动者有权要求用人单位按照法律规定给予年假补偿。一般来说，未休年假的赔偿标准为劳动者日工资收入的...

一、企业用童工没有劳动合同合法吗 企业使用童工且没有劳动合同是绝对不合法的。 在现代社会的法律框架下，童工指的是未满十六周岁的未成年人。企业雇佣童工，无论是否签订劳动合同，都严重违反了法律规定。这不仅是对未成年人权益的极大侵害，也是对社会公共利益的漠视。 从法律层面来看，雇佣童工会面临严厉的处...

一、劳动合同需要按手印吗 不是非要按手印啦，不过按了也行。 现在的签名容易被仿冒，手印就能识别真假。 劳动合同嘛，是由用人单位和员工商量好后、签过字或盖过章就成了。 合同一式两份，用人单位和员工都得留着。 《》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...

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一、矿长劳动合同怎么签订 对于矿长劳动合同的签署过程,我们建议遵循以下几个严谨有序的步骤：首先，是双方面对面地进行充分而深入的协商，也就是矿长与用人单位针对诸如工作职责、工作时长、薪资报酬以及社会保险福利等关键要素，逐一达成共识并形成书面文字；其次，依照已达成的协议条款，相应方负责起草一份劳动合同...

一、公司未经我们同意取消劳动合同，我们该怎么办 在雇佣双方确立劳务关系后，若雇主未经应聘者同意而擅自解除该关系，应聘者有权向劳动管理行政部门进行投诉。 对于要求恢复履行劳动合同的雇主，应予以支持并继续执行原有的劳动协议；如无法继续履行，则雇主需按每工作满一年支付两个月工资作为经济。 《》第四十...

一、签了劳动合同影响应届生身份吗 签劳动合同不会让你失去应届生的身份哦！应届生就是快要毕业或已经停止学习，处于实习阶段的学生。 有两类人算应届生： 1.快毕业了，还没拿到文凭，或者已经不上课，开始干活了的; 2.拿到了毕业证，但还没过找工作的时限。 如果你在拿到毕业证之前就了，那还是应届生...

一、未签,企业应该赔吗  1.在合法的前提下，劳动者为用人单位付出了相应的劳动价值，那么用人单位就应当按照法律规定，向劳动者支付足额的薪资报酬。 2.当劳动者依照法律程序提交书面申请时，用人单位则需要在离职当天向其开具正式的，同时为其办理所有的离职手续，并且要将工资结算清楚。 3.若...

一、未离职签订劳动合同合法吗 关于未离职而签署劳动合同是否合乎规范，并是否符合现行《劳动合同法》的相关规定，答案无疑是肯定的。 依据该法案的第十条明确指出，任何企业或机构与员工建立劳务关系时，应该遵循书面化协商的原则，即签订劳动合同。 若已经建立了实际的，但尚未依照法定程序订立书面劳动合同的，...