一、未签,企业应该赔吗 

1.在合法的前提下，劳动者为用人单位付出了相应的劳动价值，那么用人单位就应当按照法律规定，向劳动者支付足额的薪资报酬。

2.当劳动者依照法律程序提交书面申请时，用人单位则需要在离职当天向其开具正式的，同时为其办理所有的离职手续，并且要将工资结算清楚。

3.若由于劳动者在工作交接过程中未能妥善处理，导致用人单位遭受了经济上的损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

用人单位只能依法按照一定的比例进行扣款，而不能无理地全额扣除劳动者的工资。

4.若双方之间产生了，劳动者有权前往当地劳动争议部门提出申诉，而用人单位则需承担起证明劳动者在工作交接方面存在过失的举证责任。

若用人单位无法充分证明劳动者在工作交接环节有所不足，那么劳动者可以主张要求用人单位在规定期限内支付所克扣的工资。

基于您提供的相关信息以及法规条款，我们认为您在这其中可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与原用人单位解除劳动关系，那么您可以要求该单位在离职当天向您全数支付清未付的工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动合同到期不续签,单位需要提前30天通知吗?

在劳动合同履行的过程中，用人单位依据《中华人民共和国》的第三十九条、第四十条、第四十一条以及第四十二条之规定，享有单方面解除与劳动者签订的劳动合同时，并不因其为管理层员工而有所区别。

若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与其所签订的劳动合同，且无需向其支付任何。

如果由于劳动者自身的原因导致用人单位遭受了经济损失，那么该劳动者应承担相应的赔偿责任。