一、劳动合同到期后单位忘记续签有赔偿吗 劳动合同到期后单位忘记续签，是否有赔偿需分情况讨论： 首先，若劳动合同期满，单位继续用工但未续签合同，超过一个月不满一年的，根据法律规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。 其次，如果单位...

一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算 劳动合同到期不续签补偿金的计算方式如下： 首先，需区分不同情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 其次，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济...

一、劳动合同需要保密吗 劳动合同通常需要保密。保密对于企业和员工双方都具有重要意义。 1.从企业角度来看，一些企业拥有、技术秘密等重要信息，这些信息若被泄露可能给企业带来巨大损失，如市场份额下降、竞争力减弱等。通过劳动合同中的保密条款，可约束员工在合同期内及离职后不向他人披露或使用这些秘密。...

一、盖章的劳动合同属于机密文件吗 盖章的劳动合同通常不属于机密文件。一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议，其主要目的是规范劳动关系，保障双方的合法权益。 然而，如果劳动合同中包含了一些涉及、等敏感信息，且双方有明确约定这些信息为机密内容，那么加盖公章后的劳动合同在...

一、公司不续签劳动合同算辞退吗 公司不续签劳动合同通常不算传统意义上的辞退。辞退一般是指用人单位主动解除与劳动者正在履行的劳动合同关系。而劳动合同期满，公司不续签，是在劳动合同自然到期后，对是否延续劳动关系作出的一种选择。 不过，从法律后果上看，两者有相似之处。若公司不续签劳动合同，除用人单位维...

一、劳动合同续签过期了怎么办 劳动合同续签过期，需区分不同情况处理： 若用人单位原因未及时续签，劳动者继续在单位工作，形成事实。此时用人单位存在法律风险，可能需支付。应尽快与劳动者协商续签合同，签订日期可写实际续签日，明确权利义务，以保障双方权益。 若劳动者原因导致续签过期，用人单位应书面通知...

一、固定期限劳动合同可随时解除吗 固定期限劳动合同不可随时解除。 从用人单位角度，若要解除，需符合法定情形。比如劳动者在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。并且解除时通常要履行一定程序，如提前通知劳动者等。 从劳动者角度，虽有一定解除...

一、劳动合同到期后不续签可以直接走吗 劳动合同到期后不续签，能否直接走需分情况讨论。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可以直接离职，办理工作交接等相关手续后离开用人单位。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因...

一、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗 旷工三天自动离职，用人单位扣除工资是否合法，需分情况来看： 其一，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工三天按自动离职处理，并对旷工期间的工资扣除作出合理约定，那么扣除旷工这三天的工资是合法的。因为劳动者在旷工期间未提供正常劳动，用人单位无需支付该期...

一、没有劳动合同算不算工伤保险 没有劳动合同并不必然影响工伤保险认定。 首先，工伤保险的认定核心在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系。即便未签订劳动合同，若能通过其他证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可申请工伤保险认定。 其次，根据相关法律规定...