一、劳动合同手工改动有效吗 劳动合同手工改动是否有效，需根据具体情况判断： 一是看改动是否经双方协商一致。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若双方就改动内容达成一致意见，且意思表示真实，那么这种手工改动在符合其他法定条件下是有效的。例如，因岗位调整而对工作内容条款进行修改，双方协商...

一、聘书是否具有劳动合同的效力 聘书一般不具有劳动合同的效力，二者存在明显区别，主要体现在以下方面： （一）性质不同。聘书是用人单位对受聘者的一种聘用意向表示，是单方行为；而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是双方行为。 （二）内容不同。聘书中通常仅包含受聘岗位、聘期等...

一、劳动合同甲方变更乙方怎么办 当劳动合同甲方变更时，乙方可以参考以下情况及应对方式： （一）甲方仅是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更。这种情况下，不影响劳动合同的履行，乙方可继续按原合同约定履行自身义务，因为根据法律规定，这些变更不改变用人单位的主体资格，劳动合同依然有效。...

一、违规解约劳动合同的赔偿标准有哪些 用人单位违规解约劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付相应赔偿： （一）支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、劳动合同条款有哪 劳动合同条款分为必备条款和可备条款。 必备条款包括： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确双方主体身份信息。 2. 劳动合同期限，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。 3. 工作内容和工作地...

一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形 劳动合同终止时，在以下几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原合同约定工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者...

一、公司不给劳动合同怎么赔偿,法律上的标准是什么 公司不给劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，法律标准如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

一、劳动合同法变更工作岗位的规定是怎样的 劳动合同法中关于变更工作岗位有明确规定。 （一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着若要变更工作岗位，双方需达成共识，...

一、职工的劳动合同丢失如何办 职工劳动合同丢失，可按以下方式处理： 一是与用人单位协商补办。职工可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办申请。用人单位通常会保留一份劳动合同文本，可依据该留存文本重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，明确双方权利义务仍保持不变。 二是复印用人单位留存的合同...