一、到期不想和续签有补偿金吗 若雇主维持或提升原有的劳动条件，且雇员仍拒绝续签合同的情况下，雇主要承担的责任较轻，无需给予经济补偿；在雇主主动降薪，导致雇员不再愿意续签合同时，雇主需向雇员提供经济补偿。 值得强调的是，此处所提到的“劳动条件”具有广泛的含义，它不仅包含薪资更涵盖了诸如工作环境及福...

一、劳动合同就一份有效吗 若劳动合同仅签署一份，其效力尚不能确定，然其行为显然不符合相关法律规定。 根据规定，劳动合同应采用书面形式，且须具备一式两份条款，分别留存于劳动者及用人单位之间。 若仅有一份合同且并未交予劳动者持有，此时劳动者有权选择向当地人力资源和社会保险局劳动监察部门进行投诉，敦...

一、签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗 在建立时，我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。 根据我国相关的规定，第八十二条明确指出，如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同，那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿；反之，如果员工实际上已...

一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗 对于尚未签订书面合同的雇佣关系而言，员工离职时薪资发放至下个月份的做法其实是可以视为合理的处理方式的。 劳动者在提出以后便意味着其与原雇主之间的劳动合同正式解除，然而由于工资应当在双方劳动合同解除之时由雇主一次性结算并支付给劳动者，并且这个结算时间也不一...

一、劳动合同封面名字非本人可以写吗 劳动合同的封面部分，可供当事人自行为之签字，当然亦可向劳动者委托代理人签署加以实行。 我们必须明白的是，无论选择何种途径，双方皆须达成一致共识，同时在劳动合同的文本上进行签章，方能使其有效力。 在实践工作中的环节上，若劳动者因某些特定原因而无法亲自签名，他们...

一、劳动合同中可以约定雇主可以吗 关于劳动合同约定调整岗位的合法性问题，其判定需依据具体情况予以分析。 根据国家相关，在签署劳动合同时，应严格遵循合法、公正、平等自愿以及协商一致、诚信的基本原则。 同样地，劳动合同中如涉及岗位调整条款也须符合上述准则，这并不意味着企业有权任意进行单方面调岗行为...

一、无固定期限劳动合同需要签吗 无固定期限劳动契约并非必定要签署的。 根据我国《劳动合同法》第十四章明文规定，所谓的无固定期限劳动契约，即为雇主与员工间所缔结的无确立终止期限之劳资协议。 在以下几种情况下，受雇员工有权提请签订无固定期限劳动契约，而雇主则有义务按照法律要求要么与其达成此项协议、...

一、签的计时现改计件可以不同意吗 在劳动合同中，若雇主未经劳动者个人同意便私自将原本实行的计时工资制度改为计件工资制度，无疑是严重违反了合同条款，这被视为违反的行为之一。 通常情况下，在合同细则中，劳动力价格应明确规定为固定工资或计件工资；如有未经劳动者知情并同意的情况下，企业家擅自进行变动，均...

一、签了劳动合同中途离职需要赔钱吗 签署了劳动合同并决定离职时，通常不会涉及到支付的问题。 劳动者若希望结束现有的劳动合同关系，仅需提前30个自然日，以书面形式告知所在的用人单位便可。 而若是处在阶段的劳动者，其只需要提早三个工作日向用人单位发出通知，便能够圆满地解除与之签订的劳动合同。 但...

一、签劳动合同后需要付违约金吗 劳动者依法享有辞去职务之权力，然而根据我国《》的规定，离职之前的1个月应向所在工作单位提出以书面文件为形式的申请。 若超过该期限，则无须征得工作单位的许可，即可提前终止与雇主之间的劳务契约关系。 但唯有在未签订额外违约金之条款、或当劳动者已先行支付相应费用的前提...