一、签劳动合同属于正式员工吗 签劳动合同不等于正式员工。 双方达成劳动关系协议后，须一个月内签书面劳动合同，否则雇主要承担法律责任。 合同含试用期条款时，雇可以设定三个月以上劳动合同的试用期，试用期过后才算正式员工。 没设试用期的话,则从签订劳动合同开始就是正式工了。 《中华人民共和国（2...

一、到退休年龄劳动合同自动解除吗 到了退休年纪，员工开始领取养老金的话，劳动合同就会自动失效啦！还有些情况也是一样，比如：公司倒闭了；员工领上养老金了；员工去世或消失不见了；劳动合同到期了；等等这些。 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；...

一、还在需要签订劳动合同吗 根据我国相关，试用期内同样须签定劳动合同。 当劳动关系得以确立时，应当签署书面形式的劳动合同。 倘若已经完成了劳动关系的缔结，却未能在第一时间签定书面劳动合同，则应从正式开始用工之日起的一个自然月之内完成书面劳动合同的签署。 若用人单位在正式开始用工之后的一个月至...

一、不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿 没签劳动合同的话能找公司赔钱哦！《劳动合同法》里说得明白：要是有劳动关系，就得有书面的合同。 用人单位超过1个月不满1年不给我们签书面劳动合同的，每欠1天就得付咱们2倍的工资；如果他们故意不跟我们签，那从应该签的那一天开始，也得每天给咱们2倍的工资。...

一、签署劳动合同的时候要具备什么样的条款 在签订劳动合同时，应明确注明以下重要信息： 1. 用人单位的全称、详细地址以及其法定代表人或主要领导人的身份和联系方式。 2. 劳动者的真实姓名、居住地及有效身份证件号码等基本信息。 3. 明确具体的劳动合同期限。 4. 详尽描述劳动岗位及其工作场...

一、，解除终止合同时未结清费用怎么办 如果老板老是拖你的工资不发，那你千万别急啊。 首先，试着跟公司的人聊聊天，找机会开诚布公地说说这个事情，看看能不能找到大家都能接受的解决办法。 但是呢，如果你们谈得还是不顺利的话，那下面这几个小步骤你可得记住啦： （1）去你们那儿的劳动保障监察部门，把情...

一、没十级伤残是怎样的 依据我国现行相关的明文规定，即便劳资双方并未签署书面形式的长期雇佣协议，但在此期间所形成的仍然予以承认。 即使没有签署劳动合同而因从事岗位工作产生了身体伤害，同样应适用于《》中的相关条款进行理赔补偿。 关于工伤程度达到十级时的额准则如下：首先是从工伤保险基金处以的方式进...

一、电子版的劳动合同有效吗 具备合法有效条件的电子版劳动合同即被视为有效合规。 其中，关于法定有效条件具体包括以下几个方面：首先，劳动合同的各项条款须严格遵守及社会道德规范；其次，劳动合同中的各方当事人必须确保其表达的意愿为真实、自主的；再次，签订劳动合同的主要双方当事人需具备完全的民事行为责任...

一、我想了解一下，单位变更劳动合同的情况是什么 当在执行劳动合同时遇到状况发生了改变，通过双方当事人的共同努力与协商，我们可以对于劳动合同中的部分条款进行适当的修正和补充。 同时需要注意的是，劳动合同中尚未被更改的部分仍然保持其效力。 在以下几种特殊情况下，劳动合同可能会面临变更：首先，如果用...

一、旷工有赔偿吗 若劳动者因连续旷工超过三日或者全年累计五日，企业有权依据《中华人民共和国》中关于劳动者严重违反用人单位制定的规章制度之规定，即时与其依法关系；并且，如果劳动者的行为给企业带来了经济损失，那么其必须承担相应的赔偿责任。 然而，在任何一个合法经营的企业中，均严禁员工享有旷工的权益，...