一、电子版的劳动合同有效吗

具备合法有效条件的电子版劳动合同即被视为有效合规。

其中，关于法定有效条件具体包括以下几个方面：首先，劳动合同的各项条款须严格遵守及社会道德规范；其次，劳动合同中的各方当事人必须确保其表达的意愿为真实、自主的；再次，签订劳动合同的主要双方当事人需具备完全的民事行为责任能力；最后，在某些特定情况下还需要满足其他法定的有效条件。

《》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、单位裁员需要提前通知吗

在劳动合同履行期间内，雇主有权根据《中华人民共和国》中的第三十九条、第四十条、第四十一条以及第四十二条之规定，行使单方解约权并裁掉劳动者。

无论劳动者的职务等级如何，在这种情况下解职皆不受影响。

但是，如果劳动者严重地违规违纪，那么雇主依据《劳动合同法》第三十九条进行时将无需向该员工支付任何补偿金。

若是由于劳动者自身缘故而导致了雇主遭受损失，劳动者还应承担相应的赔偿责任。