电子版劳动合同在符合一定条件下是有效的。

随着信息技术的发展，电子版劳动合同越来越常见。电子版劳动合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规并未明确规定劳动合同必须是纸质形式。只要电子版劳动合同是双方真实意思的表示，并且符合合同成立和生效的一般要件，如主体适格、内容合法等，就可能被认定为有效。

在实际操作中，要确保电子版劳动合同的有效性，需要注意以下几点：一是要确保合同的签署过程是可靠的，例如采用了符合法律规定的电子签名技术，能够保证签名的真实性和不可否认性；二是合同的存储和传输应当安全，防止合同被篡改或丢失；三是用人单位和劳动者双方应当对电子版劳动合同的效力有明确的认知和约定。

如果在后续可能产生争议时，能够提供充分的证据证明电子版劳动合同的真实性和有效性也是非常重要的。比如，保存好合同的原始电子文档、签署记录、沟通记录等。

总之，电子版劳动合同在一定条件下是有效的，但需要用人单位和劳动者在签订和履行过程中注意相关的法律要求和操作规范，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。