一、试用期是否包含劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。相关法律对此有明确规定，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。 一方面，从法律关系的角度来看，一旦用人单位与劳动者建立并约定试用期，试用期就成为劳动合同履行的一个阶段。劳动合同是确立双方权利和义务的协议，试用期内双...

一、干了活不给钱未签订劳动合同怎样办 遇到干了活不给钱且未签订劳动合同这种情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。尽量收集能证明存在以及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。 （二）与用人单位协...

一、拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办 这种情况可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要...

一、不签劳动合同要赔双倍工资打工人一定要清楚 在劳动法律关系中，用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资这一规定，打工人确应明晰。 依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位...

一、签劳动合同影响应届毕业生身份吗 签劳动合同是否影响应届毕业生身份，需分情况来看。 若签订的是普通劳动合同，且缴纳了社会保险，通常会被认定为已经就业，从而失去应届毕业生身份。因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但还未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的学生。一旦缴...

一、法律对签订劳动合同期限是怎么规定的 劳动合同期限相关法律规定主要如下： （一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体期限长短可由双方协商确定，比如1年、3年、5年等。实践中较为常见，能使劳动关系在一定期限内相对稳定。 （二）。存在多种法定情形时应当订立无...

一、分公司会和员工签劳动合同么 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的主体与员工订立劳动合同。在这种情况下，分公司可以以自己的名义招聘员工、发放工资、缴纳社会保险等，承担相应的律责任。 若分公司未依法...

一、未签订劳动合同离职工资怎么处理 在未签订劳动合同的情况下离职，工资处理需遵循相关法律规定。 （一）工资支付。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，足额支付工资。不得无故克扣或拖欠，一般应在解除劳动关系时一次性结清。比如劳动者工作了一个月，用人单位就需按约定的月工资标准支付...

一、在校生签的劳动合同有没有效 在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断： （一）勤工俭学型。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下若签订劳动合同，通常会被认定无效，因为双方不存在劳动关系的实质基础，其与用人单位之间一般是劳务关系，相关权利义务按...

一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下自动离职，一般不需要赔偿用人单位。具体分析如下： 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，因其未履行签订劳动合同的责任，劳动者依法享有相应权益。...