未签劳动合同企业怎么才能赢
一、未签劳动合同企业怎么才能赢 未签劳动合同的情况下，企业要想赢，需注意以下几点。1.证明双方存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明员工为企业提供了劳动。2.及时纠正未签合同的行为，在一定期限内与员工签订劳动合同，避免长期不签导致被认定为违法用工。3.若员工主张双倍工...
工厂与工人的劳动合同怎么签
一、工厂与工人的劳动合同怎么签 签订工厂与工人的劳动合同，需遵循以下要点： （一）明确合同双方主体信息。合同开头应准确写明工厂的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及工人的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。 （二）约定合同期限。可选择固定期限、无固定期限或完成...
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
一、补签劳动合同后是否还需支付双倍工资 补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签时间。若用人单位与劳动者在法定期限内补签劳动合同，即在用工之日起一个月内补签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在此期限...
财产公证有期限吗？过了有效期会失效吗？
不少人在办理财产公证时，心里都会犯嘀咕：“这公证书是不是像食品一样有个保质期？过了几年会不会就作废了？” 今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个话题，帮您彻底理清财产公证的“有效期”问题。财产公证的“有效期”到底存不存在？首先要明确一点：财产公证书本身是没有固定期限的，根据《中华人民共和国公证法》第三十六条规...
聘用临时工需要签订劳动合同吗
一、聘用临时工需要签订劳动合同吗 聘用临时工通常也需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律角度看，在我国法律体系中，不存在所谓严格意义上“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理，按其安排从事有报酬的劳...
劳动合同签订企业需要注意事项
一、劳动合同签订企业需要注意事项 企业在签订劳动合同时，需注意以下要点： （一）合同内容要完备。明确双方基本信息，包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款应具体清晰，避免模糊表述引发争议。 （二）遵循合法原则。合同条款不得违反强制性规定，如工资...
如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗
一、如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗 在签了劳动合同后不想继续工作，是否需要支付费用需分情况来看： 1. 处于试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，一般无需支付费用。只需按照规定提前通知，做好工作交接即可。 2. 过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合...
无固定期限劳动合同是不是需要签书面
一、无固定期限劳动合同是不是需要签书面 无固定期限劳动合同需要签订书面形式。 依据我国《法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，同样应当以书面形式订立。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是保障劳动者与用人单位合法权益的重要依据。 具体而...
用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理
一、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理 若用人单位不与你签订书面劳动合同，可按以下情况处理： （一）要求用人单位补签。根据法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出补签合同的要求，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一...
我国法律是否规定入要职签劳动合同
一、我国法律是否规定入要职签劳动合同 在我国，劳动者入职是需要签订劳动合同的。具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...