一、我国法律是否规定入要职签劳动合同

在我国，劳动者入职是需要签订劳动合同的。具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是维护自身权益的重要依据。对用人单位来说，也是规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。

二、可以同时和两家国企签劳动合同吗

不可以同时和两家国企签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。该法旨在建立稳定、明确的劳动关系，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同，会导致劳动关系的混乱，难以确定劳动者的权利义务归属。

从实际履行角度而言，劳动者的时间和精力有限，难以同时为两家单位全职工作。若同时签订两份劳动合同并试图同时履行，很可能无法满足两家单位的工作要求，影响工作质量和效率。

从法律后果来讲，若劳动者违反规定同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。并且，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

三、不主动签劳动合同员工有责任吗

在公司不主动签订劳动合同的情形下，一般员工没有责任。具体分析如下：

签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这明确了用人单位在建立劳动关系过程中，有主动与劳动者签订劳动合同的义务。

若用人单位未履行该义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，即便员工提出签订劳动合同的要求，而公司拒绝或拖延签订，责任也在于公司。员工正常提供劳动，无需对公司不主动签订劳动合同的行为承担责任。公司不能以员工未主动要求签订等理由，逃避其应承担的法律责任。

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