一、能签劳动合同吗 在订立劳动合同时，实习生的身份并不具备签订该合同的资格。 同时，《》也并未将实习生这一群体列入其适用范围之内。 所谓的“实习期”实际上应当理解为是《劳动合同法》中所定义的试用期，即正式聘用之前的一段考核期，此期间内，用人单位和实习生双方均可对彼此进行深入了解和评估。 在此...

一、没有续签劳动合同对用人单位如何处理 当雇主决定不再续签合同时，您可以采取以下措施：首先，根据我国《》第十条的规定，建立的双方必须签订书面劳动合同。 若已经建立了劳动关系，但是尚未在同一时间签订书面劳动合同，则必须在自开始用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。 《最高人民关于审理案件适...

一、5年的劳动合同一年试用期违规不 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限少于1年的，试用期最多只能有1个月；1至3年之间的合同，试用期不超过2个月；而如果是3年及以上的长期或无固定期限合同，试用期则不能超过6个月。 所以，5年期的劳动合同却只给1年的试用期显然是违法行为。 《劳动合同...

一、一天扣三天合法吗 如果老板不给我们发工资，那就去劳动仲裁吧！直接到你签了劳动合同工作的地方或老板所在地区的劳动仲裁委员会去申请仲裁。 在申请仲裁时，记得要带上仲裁申请书。 不过，申请劳动仲裁后能拿到的是有限的，通常也不会给得太多。 但是，老板可不会因为这个而受到任何惩罚呢。 《》 第...

一、工厂搬迁是还是解除 关于工厂迁移所引发的与员工劳动合同处置问题，其法律定性往往会视特定情境的不同而区分为合同的终止或解除，这主要依赖于诸多外界因素。 就此而言，若的搬迁使原本的劳动协议再也无法正常进行，并且各方对于合同条款的修改方案未能达到共识，则雇主可以在提前三十天以书信方式告知员工或在此...

一、没有劳动合同可不可以进行工伤认定 没签合同但有劳动关系证明就行，就能做工伤鉴定哦。 如果找不着劳动合同或者别的证明劳动关系的东西，那就没法申请工伤了。 这时候你得先去劳动仲裁那儿问问看和老板是不是真的有雇佣关系。 确定了这个以后，才能继续申请工伤认定。 《(2010修订)》第十四条职工...

一、一半签劳动合同签多久的呢 关于劳动合同签订时限的问题，通常是由用人单位与劳动者经过充分协商后共同决定的。 在中国现行的体系中，依据《中华人民共和国》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，劳动合同的期限可大致划分为三大类：固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。 首先，固定期限劳动...

一、本人申请期满后终止劳动合同有补偿金吗 劳动合同到期不再续签，需视情况支付经济补偿。 若用人单位向劳动者提出不再续签或降低原有劳动条件劳动者拒绝续签，需支付经济补偿；反之，若用人单位维持甚至提升原劳动条件劳动者不愿续签，用人单位无需支付此项补偿。 《》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...

一、签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有吗 根据相关法律法规，在建立劳动关系时，必须签署书面形式的劳动合同。 依据第八十二条之规定，如用人单位自员工开始从事用工作业之日起满一个月但未能超过一年仍未与员工签订书面形式的劳动合同时，则务必按照每日标准向该员工支付两倍于其正常工资的款项。 为了确...

一、劳动合同跟有什么不一样 劳动争议纠纷及劳动合同纠纷二者所包含的范畴存在显著差异。 所谓劳动争议，主要是指劳动关系的当事人双方由于实施执行劳动法律、法规以及履行劳动合同等方面的原因引发的纠纷，换言之就是劳动者与其所在工作单位就劳动关系中所涉及到的权益和义务问题产生的纷争。 劳动合同纠纷则属于...