一、集体劳动合同可以仲裁吗法院 集体劳动合同纠纷是可以通过仲裁和诉讼途径解决的。 从仲裁角度来看，当集体劳动合同双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议时，若协商不成，可申请。劳动仲裁是解决的前置程序，集体劳动合同纠纷也不例外。仲裁机构会依据相关、合同约定以及双方...

一、未签劳动合同怀孕了怎么办 如果未签劳动合同但怀孕了，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确孕期相关权益，如工资待遇、等。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位签订劳动合同。其次，保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条...

一、单位签完劳动合同不给个人怎么办 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位签完劳动合同后不给个人是违法且不合理的行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 一是与单位协商解决。劳动者可以直接向用人单位提出要求，明确指出其有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，...

一、劳动合同续签日期从哪一天算 劳动合同续签日期的计算，通常有以下两种常见情况： 其一，若双方在原劳动合同到期前就已经协商一致并签订了续签合同，那么续签日期一般从原劳动合同到期日的次日起算。例如，原劳动合同于6月30日到期，若在6月20日双方就签订了续签合同，那么续签后的劳动合同期限通常从7月1...

一、怎么告老板不签劳动合同不交社保 告老板不签劳动合同不交社保，可通过以下途径： 首先，收集证据。包括工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及未签劳动合同和未交社保的相关证据，如聊天记录、邮件等。 其次，向劳动监察部门投诉。可以前往当地劳动监察大队，提交收集到的证据，请求其责令老板...

一、签了劳动合同不给买社保能补偿多少钱 用人单位签了劳动合同却不给员工买社保，员工可获得的补偿需分情况来看： 一是经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、签过两次劳动合同第三次签多久 通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果第三次签订劳动合同，若劳动者无特...

一、工资跟签劳动合同时不一样怎么办 若工资与签订劳动合同时约定不一致，可按以下方式处理： 首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明及工资约定情况的材料。 其次，与用人单位沟通。尝试与单位的人力资源部门或上级领导友好协商，指出工资差异与合同约定不符，要求其按照...

一、未尽告知义务的劳动合同有效吗 未尽告知义务的劳动合同是否有效需视具体情况而定。如果该未尽告知义务的行为并未对劳动合同的订立及履行产生实质性影响，且双方在事后已达成合意或可通过其他方式弥补该告知缺失，那么劳动合同通常是有效的。 然而，若未尽告知义务的行为严重影响了劳动者的知情权，导致劳动者在违...