一、签了劳动合同不给买社保能补偿多少钱

用人单位签了劳动合同却不给员工买社保，员工可获得的补偿需分情况来看：

一是经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是社保补缴及赔偿。劳动监察部门可责令用人单位限期补缴社保，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受待遇而产生的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在及用人单位未缴纳社保的事实，通过合法途径维护自身权益。

二、签了劳动合同不给交社保可以怎么赔偿

若签了劳动合同但用人单位不给交社保，劳动者可获得相应赔偿，途径及赔偿情况如下：

首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，用人单位需补缴社保费用。劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

再者，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用，用人单位需在可报销范围内予以赔偿。劳动者可通过协商、或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不干了有工资吗

签了劳动合同后不干了，通常是有工资的，具体情况需分情形来看：

一是在内。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或者。

三是用人单位存在过错的情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应支付工资，还可能需要支付经济补偿。

但如果劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这并不影响用人单位支付劳动者应得的工资。总之，一般情况下劳动者付出劳动就有权获得相应工资。

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