一、分公司具备签订劳动合同资格吗 分公司在一定条件下具备签订劳动合同的资格。具体分析如下： 从法律地位看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。但这并不意味着分公司完全不能签订劳动合同。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其就具备用工主体资格。这种情况下，...

一、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准 在雇佣关系中未签劳动合同的赔偿标准，需分不同情况来看： （一）普通的雇佣关系，这种不属于劳动合同法调整范畴，通常无需按照劳动合同法中未签劳动合同支付双倍工资的规定进行赔偿。若因未签订合同给雇佣方或受雇方造成损失的，应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。比如，因...

一、员工未签劳动合同,单位能要求双倍工资赔偿吗 在员工未签劳动合同的情形下，单位一般不能要求双倍工资赔偿，反而是员工有可能向单位主张双倍工资赔偿，具体分析如下： 根据我国相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用...

一、退休工人上班要签劳动合同吗 退休工人再上班通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 从法律规定看，根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备建立的主体资格。 从合同性质看，退休人员再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关...

一、公司多年未没有给员工签劳动合同怎么办 公司多年未与员工签订劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益： （一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有一年的仲裁时效限制。 （二）视为已订...

一、入职一个半月未签劳动合同如何索赔 入职一个半月未签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张相应权益。具体如下： （一）明确法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）收集相关证据。劳动者需要准备能证明与用...

一、什么情况下补签劳动合同没双倍工资 补签劳动合同没有双倍工资的情况主要有以下几种： （一）劳动者自愿不签订劳动合同，事后用人单位与劳动者补签的。若有证据证明是劳动者自身原因，如明确表示暂不签订等，用人单位无需支付双倍工资。因为这种情况下，未签订劳动合同的责任不在用人单位。 （二）用人单位已经...

一、他人代签的劳动合同是否有效 他人代签的劳动合同效力需分情况判断： （一）有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，代签行为是在授权范围内进行的，那么该劳动合同有效。因为这种代签行为可视为劳动者本人的真实意思表示，符合合同生效的基本要件。 （二）无授权委托但劳动者事后追认的情况...

一、劳动合同最长能签多少年,法律的规定是什么 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中固定期限劳动合同对具体时长并无严格的法律上限规定，理论上可以签订很长时间。 从实践及相关法律精神来看，常见的固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年等。企业与劳动者可根据实际...

一、不用签劳动合同的情形是什么 以下是一些不用签劳动合同的情形： （一）非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 （二）退休返聘人员。已享受待...