一、什么情况下补签劳动合同没双倍工资

补签劳动合同没有双倍工资的情况主要有以下几种：

（一）劳动者自愿不签订劳动合同，事后用人单位与劳动者补签的。若有证据证明是劳动者自身原因，如明确表示暂不签订等，用人单位无需支付双倍工资。因为这种情况下，未签订劳动合同的责任不在用人单位。

（二）用人单位已经尽到诚信义务，及时书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者因个人原因拖延签订，之后再补签的。比如用人单位多次催告劳动者签订，劳动者以各种非合理理由拖延，这种情形下补签，用人单位无需支付双倍工资。

（三）双方对于未签订劳动合同的原因都不存在过错，例如因不可抗力、意外事件等客观原因导致未能及时签订劳动合同，之后补签的，用人单位也无需支付双倍工资。

总之，判断补签劳动合同是否支付双倍工资，关键在于确定未签订劳动合同的过错方，若用人单位无过错，则一般无需支付双倍工资。

二、高管未签劳动合同双倍工资怎样赔偿

高管未签劳动合同要求双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）若高管故意或重大过失不签订劳动合同。用人单位有证据证明已尽到诚信磋商义务，如多次通知高管签订合同，而高管拖延、拒绝等，在此情况下，用人单位无需支付双倍工资。因为高管作为高级管理人员，对律法规及规章制度应更为熟悉，其不签订合同的行为存在主观过错。

（二）若用人单位原因未与高管签订劳动合同。比如用人单位未按规定流程及时与高管签订合同，或者故意拖延不签等，高管有权主张双倍工资赔偿。赔偿标准一般是按照高管实际月工资的二倍支付，支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但最多不超过11个月。

总之，判断高管未签劳动合同能否获得双倍工资赔偿，关键在于明确未签合同的责任方，依据具体事实和证据来确定赔偿与否及赔偿数额。

三、没有签劳动合同能要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日，这个期间用人单位需支付双倍工资。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付双倍工资，直至次年1月31日。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立的，就要支付双倍工资。

但需注意，要求双倍工资存在时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利。

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