一、公司没签劳动合同怎么举报 若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报和维权： 一是向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明与公司存在的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。 其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...

“协议离婚到底要准备哪些材料？流程会不会很麻烦？”别急，今天咱们就掰开揉碎了讲明白——去民政局离婚到底需要什么手续，从材料准备到流程细节，手把手教你避坑。一、协议离婚的核心前提：双方必须自愿且协商一致首先必须明确，协议离婚的前提是“双方自愿”且对财产、债务、子女抚养等问题达成一致，如果一方不同意离婚...

一、补签的劳动合同能工伤认定吗 补签的劳动合同不影响工伤认定。具体分析如下： 其一，从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同意味着双方对之前存在的劳动关系进行了事后确认。只要能证实劳动者与用人单位在工伤发生时确实存在事实劳动关系，即便劳动合同是后续补签的，也不改变劳动关系存续的客观事实。比如劳动者入...

一、没有劳动合同双倍工资怎么算 在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和方法。 其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括等非常规性收入。若用人单位与劳动者对月工资有约定，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同...

一、多久没签劳动合同是违法的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况属于违法情形。具体分析如下： 二、劳动合同一般签多久才合法 劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是...

一、劳动合同日期错误怎么办 劳动合同日期错误，可按以下方式处理： 若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。 若双方因...

一、劳动合同必须干满三年吗 劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形： 一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则合同终止。 二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位...

一、劳动合同没给算诈骗吗 劳动合同未交付给劳动者，一般不构成诈骗。 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。用人单位未将劳动合同给予劳动者，通常不符合诈骗的构成要件。这更多属于违反的行为。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳...

一、劳动合同日期写错有法律效力吗 劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看： 若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方...