一、公司没签劳动合同怎么举报

若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动监察部门投诉。员工可准备好能证明与公司存在的相关材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。

二是申请劳动仲裁。员工可向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系和入职时间等关键事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、单位不签劳动合同去哪投诉

若单位不签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与单位协商。劳动者可尝试与单位直接沟通，指出其不签劳动合同的违法性，要求其及时签订，并保留相关沟通记录。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守律法规的情况。劳动者可以携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位处以罚款。

其三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同如何举报

若遇到未签劳动合同的情况，可通过以下途径举报：

一是向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，若查实存在未签劳动合同的违法情形，会责令用人单位限期改正，并依法给予相应处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除提交证明劳动关系的材料外，还需明确仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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