一、工地没有劳动合同工伤赔偿过程是什么 在工地没有劳动合同的情况下，工伤赔偿过程如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后...

一、没有签劳动合同辞职工资怎么结算 即使没有签订劳动合同，辞职时工资也应按照实际工作情况结算。 （一）工作时间计算 1. 按照实际出勤天数计算工资。如果有考勤记录等能证明出勤情况的证据，就依据该证据结算工资。 2. 对于，如果能证明存在加班事实，也应按照法定标准计算加班工资一并结算。 （二...

一、未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗 未签订劳动合同的双倍工资包含原来的工资。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上来说，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就...

一、企业劳动合同怎么签才正规 要签订正规的企业劳动合同，需注意以下几点： （一）合同主体明确 1. 企业方应当是依法注册登记的法人或非法人组织，具备合法的用人资格。 2. 劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且身份信息准确无误。 （二）合同内容完整 1. 基本条款包括劳动合同期限（如固...

一、不签订劳动合同的法律责任是什么 不签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律责任： 用人单位方面： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自...

一、不签劳动合同被辞退如何办 若遇到未签劳动合同却被辞退的情况，可通过以下方式维护自身权益： 其一，收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时长、工资待遇等情况。 其二，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

一、公司上班没有签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么 若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）入职未满一个月。此种情况下，公司尚未违反法律规定，因为根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同。 （二）入职超过一个月未满一年。公司存...

一、没有劳动合同辞职怎么辞退员工 没有劳动合同的情况下辞退员工存在一定风险且有多种情况： （一）如果是试用期员工 1. 虽然没有劳动合同，但如果能证明存在试用期约定。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。不过需要提供员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果未达标、违反基本的工作纪律等证...

一、劳动合同快到期,告诉我不续签,该怎么办 当劳动合同快到期，用人单位告知你不续签时，可分情况采取不同措施： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者用...

"协议离婚到底要带哪些证件？少一样是不是就办不成？"作为律师，我见过太多夫妻因为材料不全跑三四趟民政局的情况，今天就用真实案例经验，帮大家一次性理清所需材料和注意事项。**一、协议离婚必备的5类材料1、身份证原件+复印件双方必须携带在有效期内的身份证，临时身份证或过期证件不予受理...