一、劳动合同快到期,告诉我不续签,该怎么办

当劳动合同快到期，用人单位告知你不续签时，可分情况采取不同措施：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者用人单位直接明确表示不续签，劳动合同终止，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

另外，若存在用人单位违法不续签的情形，比如为逃避支付经济补偿故意不续签等，你可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你还可与用人单位协商，协商不成可申请来维护自身合法权益。

二、你好劳动合同签了一年到期用人单位必须续签吗

劳动合同签了一年到期后，用人单位并非必须续签。具体情况如下：

（一）如果用人单位与劳动者协商一致，双方都有继续维持的意愿，那么可以续签劳动合同，并且可以根据实际情况协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬等相关条款。

（二）若用人单位在劳动合同期满后，没有与劳动者续签劳动合同，也没有提出终止劳动关系，而劳动者继续在该用人单位工作的，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

（三）如果用人单位决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理

怀孕期间单位不和你续签劳动合同，这种做法是违法的，你可以通过以下方式处理：

（一）与单位协商。明确告知单位其行为违反了法律规定，要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束。通过友好协商，争取达成一致解决方案，保障自身权益。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、怀孕证明、单位不续签通知等，以证明单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求单位继续履行合同或支付相应赔偿金。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，维护自己的合法权益。

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。所以你要积极运用法律武器维护自身权益。

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