在当今的职场环境中，劳动快到期时遭遇裁员，无疑是一件让人倍感困扰和焦虑的事情。这种情况可能会给员工带来诸多不确定性和经济压力，也让人对自身权益产生诸多疑问。那么，面对这种情况究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同快到期了就裁员

当劳动合同快到期却遭遇裁员时，员工首先需要明确自身的权益。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和条件。如果裁员不符合法定情形，那么用人单位的行为可能构成解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权要求用人单位劳动合同，或者要求用人单位支付。金的计算通常是按照经济的两倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还应当留意用人单位是否提前通知了裁员事宜。如果没有提前通知，也可能构成违法行为，员工有权要求额外的补偿。

二、劳动合同到期前裁员的合法情形

并非所有劳动合同快到期时的裁员都是违法的。存在一些合法的情形，比如用人单位依照规定进行重整而裁员；发生严重困难而裁员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

但需要注意的是，即便在这些合法情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，并遵循法定的裁员程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。

三、如何维护自身

当遭遇劳动合同快到期就裁员时，员工要保持冷静，积极维护自身合法权益。首先，要收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并依据法律法规和证据进行维权。

总之，劳动合同快到期时遭遇裁员是一个复杂的问题，需要员工了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。同时，也希望用人单位能够依法合规地进行裁员操作，保障员工的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。