在工作中，劳动的到期是一个常见但又十分重要的问题，它关系到员工和用人单位双方的权益。想必您也正因这个问题而感到困扰或者好奇，别着急，接下来就让我们详细探讨一下。

一、劳动合同快到期了多久解除

劳动合同快到期时，解除的时间节点并不是固定的。一般来说，如果用人单位或者员工一方决定不再续签劳动合同，那么应当在劳动合同期满前提前通知对方。

如果双方都没有明确表示不再续签，劳动合同期满时自然终止。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

二、劳动合同到期不续签是否有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果是用人单位不同意续签，或者用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己主动提出不续签，且用人单位不存在违规等情况，那么用人单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期后继续工作怎么处理

如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位继续工作，而用人单位没有提出异议的，那么原劳动合同继续有效，但用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，如果用人单位在劳动合同期满后终止，而劳动者认为用人单位终止劳动关系不合法的，可以通过等方式维护自己的。

总之，对于劳动合同到期相关的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解自己的权利和义务，依法依规处理，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。