一、旷工辞退需要发辞退通知书吗 对于旷工性质的辞退事宜，需依序完成如下手续： 1.首先必须明确告知被辞退员工有关情况，同时开具书面文件，即解除劳动合同通知书； 2.根据离职管理规定，安排离职手续，例如为员工开具、处理相关事项以及结算当月薪酬等工作； 3.接下来应着手为该员工办理停止缴纳社会保...

一、没签劳动合同可以要求毁约吗 尽管没有签署书面的劳动合同啦，但劳动者跟雇主之间其实也能慢慢地发展成类似于正式那么回事儿。 那么在这种情况下，劳动者可不能简简单单就以没签书面合同这个小破事来给自己找借口离开，毕竟咱们俩之间早就通过你干活我付钱这样的方式确认过劳动关系了不是吗？如果劳动者真心决定要...

一、劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿 即使你跟没有签订正式的劳动合同，但是如果真的受伤了，那么赔偿的问题也得按照咱们国家专门制定的《工伤保险条例》来处理。 首先啊，你需要赶紧去做个，然后再看看自己到底伤到了什么程度，这些都做完后，才能确定你能够拿到多少钱的赔偿款。 接着，就是让公司财务...

一、劳动合同到期个人不续签有补偿吗 通常来说，如果公司不准备跟你继续合作了，或者把条件弄得比原来差太多（比如降工资啊，换个差劲的工作位置等等），这个时候，根据我们国家的，他们就必须给你第四十七条所说的那个经济补偿金哦。 但要是公司想办法让薪水保持不变甚至还涨了，只是让你愿意再和它签份合同，可你就...

一、劳动合同到期不再续签有补偿吗 关于劳动合同止期未续约后的补偿事宜，须依据实际情况加以判定，具体内容如下所述：首先，若劳动合同止期时，用人单位选择不再续约，那么该单位需承担相应的经济补偿责任；其次，若用人单位保持或提升了原先的劳动条件，但员工却选择不再续约，此种情况则无需额外承担经济补偿责任；最...

一、签劳动合同收押金合法吗 在中国，不能让员工交押金签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，任何时候都不能收员工担保或搭售东西，比如押金、保证金、抵押金等等。 要是公司违法收了押金，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，劳动部门可以要求公司退回来，还得罚钱呢。 员工受到损失的话，...

一、终止劳动合同时如何补偿个人 若因雇佣方之故导致劳动力合约于特定情况下自然终止，例如通过正式裁员行动、企业申请破产或实施公司结构调整等举措，此类情形下，劳动者有权享有相应的经济补偿。 在计算补偿金方面，通常采取每服务满一年即按照一个月的标准工资支付补偿金的方式，对于部分已满一年的工作年限，将按...

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一、不签劳动合同公司裁员 若公司未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作满六个月但未满一年，则按一年计算；若未满六个月，则支付半个月工资。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...

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