一、不签劳动合同公司裁员

若公司未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作满六个月但未满一年，则按一年计算；若未满六个月，则支付半个月工资。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍计算，最长不超过十二个月。计算时需减去公司已支付的工资。

同时，劳动者还可以通过法律程序，要求公司为其补缴存续期间的社会保险费。

二、公司借无能力偿还怎么办

首先，应当果断地停止所有的“以贷养贷”行为，并积极寻求家庭成员的理解与支援。其次，在面对暴力催收时，务必要保持冷静理智的态度，清楚地向广大民众阐述自身正遭受的狠毒催收状况，并对可能造成各位受打扰的情形致以诚挚的道歉。

深入了解个人的失信情况，全身心投入到辛勤劳动中以偿还。通过中心仔细查阅个人的信用记录，确定具体哪些网络贷款已纳入征信体系，以及哪些尚未纳入其中，从而能够有顺序地理清债务并逐个进行还款。

三、公司迟发工资可以吗

在用人单位的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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