一、离职劳动合同要解除吗 离职时劳动合同通常是需要解除的。具体分以下几种情况： （一）劳动者与用人单位协商一致。在这种情况下，双方就离职事宜达成共识，明确解除劳动合同的相关事宜，包括离职时间、工资结算、经济补偿等，通过书面协议等形式完成解除程序。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书...

一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿 在这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的赔...

一、签了两年的劳动合同可以辞职吗 签了两年的劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职时间等相关事宜，这种方式相对比较平和，有利于双方妥善处理后续事务。 （二）提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，...

一、没签劳动合同辞职了不给工资违法吗 这种情况是违法的。具体分析如下： （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同本身就违反了法律规定。 （二）劳动者依...

一、单位没签劳动合同辞退职工怎么要求赔偿 职工在单位未签劳动合同且被辞退的情况下，可按以下情形要求赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。例如，职工...

一、没有劳动合同员工主动辞职怎么赔钱 在没有劳动合同且员工主动辞职的情况下，涉及赔偿问题需分情况来看： （一）若员工入职超过一个月不满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。员工主动辞职时，可就这段未签合同期间主张双倍工资差额作为赔偿。例如，员工工作了6个月未签...

一、离职需要把劳动合同归还吗 离职时一般不需要把劳动合同归还用人单位。 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对双方都具有重要意义。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

一、没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿 若未签订劳动合同且被公司无故辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 （二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者...

一、没签劳动合同辞职后不给工资怎么办 这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同且拖欠工资的行为违法，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能快速拿到工资，也利于保持与单位的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，...

一、没签劳动合同辞职多久发工资合法 在未签订劳动合同的情形下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身已违反法律规定。而在工资支付方面，不论是否签订劳动合同，...