一、单位没签劳动合同应该怎样赔偿 单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长为11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。...

一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人 入职后未签订劳动合同，不建议直接走人。具体分析如下： 一方面，从法律角度，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同存在违法行为，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解...

一、公司不签劳动合同有什么责任 公司不签劳动合同需承担以下责任： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益，促使公司规范用工行为。 （二）视为订立无固定期...

一、签订长期劳动合同后公司可以开除员工么 签订长期劳动合同后，公司在符合法定情形时可以开除员工。具体如下： （一）员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。例如，多次、严重违反工作纪律等，且公司的规章制度需经过法定程序制定并公示。 （二）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因员...

一、未签劳动合同辞职被扣工资违法吗 未签劳动合同辞职时用人单位扣工资的行为是违法的，主要基于以下几点： （一），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （二），...

一、劳动合同入职就要签吗 劳动合同入职时应当签订。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际入职开始，双方的劳动关系就已确立，此时签订劳动合同是用人单位的法定义务。 从劳动者权益保护角度出...

一、民办非企业单位如果不签劳动合同属于犯法吗 民办非企业单位不签劳动合同属于违法行为。 民办非企业单位作为合法的用人主体，与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...

一、什么是违法解除和终止劳动合同 违法解除和终止劳动合同是指用人单位或劳动者违反法律规定，解除或终止双方之间劳动合同关系的行为。具体如下： 违法： - 用人单位方面：例如，在劳动者没有出现法定过错情形下，用人单位擅自辞退劳动者；在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，无正当理由解除劳...

一、没有签劳动合同一定能得到双倍工资吗 并非没有签劳动合同就一定能得到双倍工资，需要具体情况具体分析。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的应当支付双倍工资的情形，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益...

一、没签劳动合同自动离职有工资吗 即使未签订劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定支付相应的工资。不能因为未签合同或者劳动者自动离职就剥夺其获取劳动...