一、怎么进行仲裁 要想搞定劳动合同的仲裁流程，你得这么办：首先得向仲裁机构提出申请，把你的申请书和劳动合同书之类的关键证据都给他们看；接下来仲裁机构就会对你的申请做个审核，看看能不能给你处理；要是说可以处理的话，那他们就要来个开庭审理，好仔细看看你和之间到底发生了啥事，再展开一场大辩论；最后就是根...

一、个体经营户签劳动合同吗 应签署。 个体工商户若不与雇员签订书面劳动合同，即违反中国《劳动合同法》第10条之规定，侵害了劳动者合法权益。 对此，劳动者可至劳动监察部门进行投诉，亦有权申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第10款规定，所有均需以书面形式明确。 若已存在劳动关系但尚未签订相...

一、未满十八岁可以签订吗 依据相关法律规定，低于16周岁的未成年人签订劳动合同构成违法行为。 年满16周岁者则不再被视为范畴，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，只要其根据相关规定以及劳动合同的约定所签署的权利义务条款未违反任何，便可依法签订劳动合同。 工程承包商应当凭借自身的设备、技术和劳...

一、主播合同属于劳动合同吗 关于直播合约在法律上是否被视为劳动合同，这主要取决于该合约的具体条款以及相关各方的用工方式。 某些平台或者艺人经纪人机构可能会选择与主播签署具有更强雇佣关系特征的劳动合同，而有些则可能只是签订单纯的经济合同。 在劳动合同中，雇主和员工之间的关系表现为更为紧密的隶属性...

一、员工旷工三十天可以扣工资吗 关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。 通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依...

一、关于满一个月单位没有签劳动合同应该怎么做 建议采取以下三种方式解决： 1. 直接向雇主请求签署劳动合同； 2. 若雇佣方拥有工会，求职者可寻求其援助以促使与雇主协商； 3. 若雇主仍坚持不签合同，则求职者可向雇用地点所属的劳动监管部门递交相关诉求，借助政府机构的力量推动双方达成协议。...

一、劳动合同到期,单位必须与劳动者续签吗 当劳动合同终止之后，用人企业是否应当与劳动者再度续签，这需要结合实际情况进行深入分析。 根据我国现行的《中华人民共和国》相关法规政策，用人单位应在劳动合同期限结束之前，主动和劳动者就续签事项进行友好磋商。 若双方达成共识并希望续订劳动合同，则双方应依法...

一、满三年不续签怎么办 针对此次问题，我们首先强调的是，雇主与工人在常规劳动合同三年期限期满之后，可依据双方意愿决定是否进行续约。 在此基础上，公司以及员工在任何情况下都有权拒绝签署新的劳动合同。 如果雇主选择不继续续订新合同，那么该公司就有责任支付给员工相应的赔偿，以示弥补。 再者，由于雇...

一、签一年后没续期怎么赔偿 1.劳动合同不再续约需赔偿； 2.仅因员工严重过失导致公司决定不续签时无需赔偿； 3.若为期一年的劳动合同期满不续签，公司须支付一次性的两个月工资作为赔偿；但亦有可能是员工主动希望终止续约。 请注意，并非所有劳动纠纷都能得到委员会的受理。 只有在本市辖区内的企业...

一、劳动合同一般是用通用范本的吗 我们必须认识到，劳动合同并非毫无选择地采用同一模式，而是可以依据各地和各个行业的具体情况以及相关利益方的需求，灵活地进行修订和调整。 尽管在某些区域或行业中，标准化的劳动合同模板已经得到了广泛的应用，然而，实际上，用人单位与劳动者都应享有自主决定劳动合同条款的权...