一、单位的劳动合同补充协议是否合法 单位的劳动合同补充协议是否合法，需从多方面进行判断： （一）主体适格方面。签订补充协议的双方必须是具备相应民事行为能力和主体资格的用人单位与劳动者。若一方主体存在不合法情形，如用人单位未经合法登记注册等，协议可能无效。 （二）内容合法合规性。补充协议的内容不...

一、劳动合同未约定劳动报酬 劳动合同中未约定劳动报酬，这种情况需依据相关法律规定来确定劳动者的报酬。 其一，用人单位与劳动者可以重新协商，通过协商达成补充协议，明确约定劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。 其二，若双方无法协商一致，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若没有集体...

一、法律有限制劳动合同笔迹鉴定时间吗 劳动合同笔迹鉴定时间在法律上并没有明确的统一限制。不过，在实际操作中，一般需要遵循一些原则和相关规定。 一方面，从诉讼程序角度来看。如果是在民事诉讼中，当事人申请笔迹鉴定，通常应当在举证期限内提出。这是为了保证诉讼的正常秩序和效率，避免拖延诉讼进程。一般法院...

一、劳动合同上诉之后诉讼费谁付 在劳动合同纠纷上诉后，诉讼费的承担通常按以下情况确定： （一）一般原则。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。例如，劳动者在一些诉求上胜诉，用人单位在另一些诉求上胜诉，法院会综...

一、五年劳动合同书内容包括什么 一份五年期限的劳动合同书通常应包含以下内容： 1. 合同双方基本信息：明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 2. 劳动合同期限：注明合同起始与终止日期，此例为五年，起止时间需清晰界定。 3. 工作内...

一、劳动合同遗失,是否还能办理失业金 劳动合同遗失仍可办理失业金，但可能需要补充一些其他材料或经过一定程序。 办理失业金，关键在于证明失业人员符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，劳动合同并非唯一证明材料。具体可按以下情况处理： （一）向原用人单位说明情况，请求其...

一、保胎假劳动合同自动顺延吗 保胎假期间劳动合同通常不会自动顺延。以下为你具体分析： 一是法律规定方面，我国相关律法规中，并没有明确规定保胎假期间劳动合同自动顺延。劳动合同的顺延一般是针对法定的特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而保...

一、审查劳动合同应该注意什么问题,法律上如何认定 审查劳动合同需注意多方面问题，在法律上有明确认定： （一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无就业限制。 （二）合同条款审查。合同应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条...

一、劳动合同可以后补吗有无相关法律规定 劳动合同可以后补，相关法律对此有明确规定。 从法律层面来看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果用人单位在实际用工后一个...

一、买劳动合同去什么地方 劳动合同不能通过购买的方式获得。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订。 具体而言，当劳动者与用人单位达成用工意向后，用人单位通常会准备好劳动合同文本。一般常见的流程是，在劳动者入...