一、劳动合同怎么填写求一个模板 我国现行《中华人民共和国》明确规定，在签订劳动合同时，应当具体明确以下各项条款：劳动合同的有效期、双方各自的职责与义务、劳动安全保障措施及条件、劳动薪酬福利待遇、职业道德规范以及劳动合同解除或终止的具体条件及其责任追究制度。 除此之外，劳动合同内还应包括劳动者与雇...

一、单位不签怎么办 企业需以双倍月薪向员工支付。 若合同期满后企业未与员工续签无固定期限合同且未事先告知员工，则构成违法行为，须依法支付相应数额的补偿金。 《》第十条 建立，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...

一、两年半没签劳动合同还有吗 （1）用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者之间达成正式的书面劳动合同，根据法律规定，必须向劳动者每月支付双倍工资以示惩罚； （2）用人单位如有违反相关法规令行不止者，在理应与劳动者签订长期无固定期限劳动合同之时，须从该日开始，向劳动者每月支付双倍工...

一、劳动合同签三年,可以提前走吗 若已签订为期三年的劳动合同，员工则有资格提前终止雇佣关系。 首先，无论何时处于试用期阶段，劳动者均可行使随时解约权，但需在此之前提前三日向聘用公司提交申请。 然而在正常情况下，离任时需至少提前30天向企业递交申请并完成必要的工作交接事宜。 对于劳动者而言，提...

一、工伤受伤后还没签怎么办 1.如果公司没给员工买工伤保险的话，那员工出了事，一切补偿就得公司掏腰包。 2.要是住了院，那治疗费、陪护费、吃喝拉撒啥的，全都是公司花钱，还得照常发你工资哦。 3.当你恢复好了以后，要去做个劳动能力鉴定，然后根据结果找公司要赔偿。 4.如果公司没和你签合同，那你...

一、劳动合同每年续签合法吗 关于劳动合同的签署年限问题，普遍认为一年一签的模式合法合规。 事实上，劳动合同的期限并非完全取决于自由意愿，而是需要经过双方充分协商而达成共识。 但请注意，在特殊情况下，例如当雇主与员工已经连续订立并履行了两次固定期限的劳动合同时，自第二次劳动合同期满之日起，若双方...

一、用人单位拒签劳动合同怎么处理 对于用人单位拒绝签订劳动合同这一行为，相应的处理措施主要包含以下几个方面：首先是对劳动者进行赔偿，具体形式为支付其双倍的工资；其次，如果在这种情况下用人单位还没有与劳动者签订任何正式的书面协议或者合同，那么法律将会视此情形为已经订立了无固定期限的劳动合同，并且必须...

一、没签可以离职吗 在现行法律框架内，员工享有自由选择离职的权利。 在未签署正式书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系处于不确定状态，员工有权随时终止该劳动关系，无需额外提前三十天进行通知。 如果用人单位在自聘用员工之日起超过一个月却不满一年仍未能与员工签订书面劳动合同，那么其必须按照...

一、旷工会有年终奖吗 关于如何确定是否会对年终奖金产生影响，需结合具体情形来判定。 若中明确了有关年终奖金的条款，那么员工因旷工行为造成该项内容的损失自然就是存在的。 依据相关以及合同约定的方式，劳动者可对此种影响作出详实的判断；然而若劳动合同未规定年终奖金事宜，则劳动者可与雇主方共同商议，确...

一、盖公章和合同章的区别 公章与合同章乃公司日常运营所必备之印章，二者虽同属印章范畴，却功能有别，法律效应与管理方式亦各不相同。 详述如下： 1. 用途：公章以其广泛适用性，常用于公司对外事宜，包括商业注册、税务申报及银行业务等诸多领域，其使用范围涵盖合同章。 相比之下，合同章则专注于合同签...