民法典新增了啥属于夫妻共同财产的规定？
《民法典》新增了一项关于夫妻共同财产的规定，这让很多人都感到困惑，这项规定具体是什么呢？又会对我们的生活产生什么样的影响呢？别担心，今天我就来给大家详细解读一下。解决方案：根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金、劳务...
个人未签劳动合同被辞退有何种补偿
一、个人未签劳动合同被辞退有何种补偿 若个人未签劳动合同被辞退，需根据不同情况确定补偿或赔偿事宜： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...
劳动合同辞退赔偿损失的标准是什么
一、劳动合同辞退赔偿损失的标准是什么 劳动合同辞退赔偿损失的标准，需根据辞退的具体情形来确定： - 合法辞退但需支付经济补偿的情形：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿
一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿 若与公司签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形讨论： （一）公司合法辞退。比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。 （二）公司无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，...
没有签劳动合同离职需要提前告知吗
一、没有签劳动合同离职需要提前告知吗 在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。因为用人单位存在违反的过...
离职时劳动合同该怎么解除
一、离职时劳动合同该怎么解除 解除离职时的劳动合同，通常有以下情形及相应方式： 若劳动者与用人单位协商一致，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后用人单位需出具解除劳动合同证明。 劳动者提前通知解除的，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若是正式员工，应提前三十...
未签劳动合同辞职被扣工资怎么办
一、未签劳动合同辞职被扣工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职却被扣工资这种情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；以及证明工资被扣的证据，如银行工资流水明细、工资条等。 （二）与用人单位协商解决。尝试与单...
未签劳动合同离职工资怎么结算
一、未签劳动合同离职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点： （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下...
小厂没有劳动合同口头辞职可不可以
一、小厂没有劳动合同口头辞职可不可以 在小厂未签订劳动合同的情况下，口头辞职是可行的，但可能存在一定风险和后续事项需要注意。 一方面，尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有辞职的权利。口头辞职在法律上可以视为一种解除劳动关系的意思表示。如果用人单位认可该辞职行为，双方顺...
劳动合同到期辞退员工需要补偿吗
一、劳动合同到期辞退员工需要补偿吗 劳动合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇并续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝...