一、劳动合同辞退赔偿损失的标准是什么

劳动合同辞退赔偿损失的标准，需根据辞退的具体情形来确定：

- 合法辞退但需支付经济补偿的情形：若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 违法辞退需支付赔偿金的情形：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法辞退。

- 特殊情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

二、劳动合同法辞退员工的规定是什么

劳动合同法中关于辞退员工有多种情形及相应规定：

- 合法辞退：

- 协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以，此时需支付经济补偿（协商一致由用人单位提出解除的情况）。

- 过错性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

- 无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位辞退员工需依据法定情形和程序进行，否则可能面临法律风险和经济赔偿责任。

三、返聘人员合同未到期被辞退补偿吗

返聘人员合同未到期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

（一）若返聘人员与用人单位签订的是。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非。劳务关系主要受民事法律规范调整，通常按照合同约定来处理。若合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，那么用人单位应按照约定给予补偿；若合同中未作约定，一般难以主张辞退补偿。

（二）若返聘人员虽已达到法定退休年龄，但未享受待遇或领取，与用人单位形成的是特殊劳动关系。此时，用人单位辞退返聘人员，若辞退行为不符合法定或约定事由，返聘人员可要求用人单位参照劳动关系的相关规定支付经济补偿等。

总之，返聘人员被辞退是否有补偿，关键在于双方签订的合同性质以及具体约定，需结合实际情况具体分析。

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