一、结算完工资劳动合同丢了还能仲裁吗 劳动合同丢失后，依然可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）劳动合同并非申请劳动仲裁的唯一依据。证明劳动关系存在的证据有多种，比如工资支付记录，银行的工资转账明细能清晰显示用人单位支付工资的情况；社保缴纳记录，可通过社保部门查询，证实单位为劳动者缴纳社保的事...

一、未签订劳动合同并拖欠工资怎么赔偿 在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，自用工之日起满一年未签订劳动合同...

一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗 在工伤且未签劳动合同的情况下，有可能获得双倍工资赔付。 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果职工在发生工伤时，实际工作时间已超过一个月但不满一年，在此期间用人单位未...

一、老板不发工资没有劳动合同怎么办 若老板不发工资且没有劳动合同，可采取以下措施。 1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。 2.与老板协商，要求其支付工资，保留协商过程的相关证据，如通话录音、短信等。 3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会...

一、保险公司不签订劳动合同怎么办 如果保险公司不签订劳动合同，你可以采取以下措施： （一）收集证据 收集能够证明你与保险公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件、聊天记录等。这些证据在后续维护权益时非常关键。 （二）与保险公司协商 尝试与保险公司进行协...

一、工作一年以上没签劳动合同怎么办 在工作一年以上未签订劳动合同的情况下，可从以下方面维护自身权益： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此...

一、什么情况需要签订劳动合同呢 建立劳动关系就需要签订劳动合同。具体来说： 1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这包括各种类型的用工形式，无论是长期用工、短期用工或者是，只要存在实际的用工行为，就应当签订劳动合同。 2. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等...

一、试用期没签劳动合同违法吗 试用期没签劳动合同是违法的。具体分析如下： 一是法律有明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订书面劳动合同。 二是存在法律风险。如果用人单位在试用期不签...

一、有劳动合同拖欠工资如何补偿金 在有劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿金，具体情况如下： （一）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，在规定期限内支付了拖欠工资，此时需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，可能需...

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么算 计算不续签劳动合同的经济补偿金，需分情况确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...