一、什么情况需要签订劳动合同呢

建立劳动关系就需要签订劳动合同。具体来说：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这包括各种类型的用工形式，无论是长期用工、短期用工或者是，只要存在实际的用工行为，就应当签订劳动合同。

2. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，需要签订劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，同样要订立劳动合同。

3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明在实际用工之前就签订合同也是符合法律规定的，一旦开始用工，双方就按照合同约定享有权利和履行义务。签订劳动合同是对双方权益的保障，明确双方的权利和义务，有助于避免劳动纠纷等问题。

二、签订劳动合同有什么要注意的

签订劳动合同时有以下几点需要注意：

1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要确保提供的准确无误。

2. 劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，根据自身需求选择合适的期限。

3. 工作内容与工作地点：工作内容应明确具体的岗位、职责等，工作地点也需明确，避免后期随意变更工作地点给自己带来不便。

4. 工作时间和休息休假：要明确工作是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的休息休假权利，如带薪、病假等。

5. 劳动报酬：工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（月薪、年薪等）都要明确，还有奖金、津贴、补贴等相关规定。

6. 社会保险：确保合同中明确用人单位应为劳动者缴纳社会保险的义务。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对于特殊岗位，要注意这方面的规定是否合理。

8. 和终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的经济补偿等规定。

三、不签订劳动合同怎么赔偿

如果用人单位不签订劳动合同，需要进行如下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，用人单位一直未签合同，那在这5个月里，除了正常发放工资外，还需额外再支付4个月工资作为赔偿。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位能证明的，则不需要承担赔偿责任。同时，劳动者要注意保留在用人单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张赔偿时能够顺利举证。

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